ZAKELIJK ONDERZOEK — ACHTERGRONDSCREENING
Weet met wie u in zee gaat: professionele screening van personen
Een nieuwe medewerker, leidinggevende of zakenpartner krijgt soms toegang tot vertrouwelijke informatie, financiële belangen, klanten, goederen of bedrijfssystemen. Dan wilt u vooraf weten of de verstrekte informatie klopt.
Vergund particulier onderzoeksbureau · POB 1758 · Actief in heel Nederland
Iemand vertrouwen, toegang of verantwoordelijkheid geven is een belangrijke beslissing. Als een cv, verklaring of eerste indruk vragen oproept, wilt u vóór die stap weten welke informatie klopt. Dutch Detective Agency verifieert relevante achtergrondinformatie en brengt mogelijke tegenstrijdigheden of risico’s overzichtelijk in kaart. U ontvangt een heldere rapportage waarmee u een beter onderbouwde beslissing kunt nemen.
Wanneer screening waarde kan toevoegen
Een cv of eerste indruk geeft niet altijd het volledige beeld. Screening kan relevant zijn bij:
- de aanstelling van een medewerker, manager of bestuurder;
- functies met toegang tot geld, goederen, systemen of vertrouwelijke informatie;
- een samenwerking met een nieuwe zakenpartner;
- twijfel over een cv, opleiding of arbeidsverleden;
- mogelijke nevenactiviteiten of conflicterende zakelijke belangen;
- een functiewijziging of concrete signalen rond een bestaande medewerker.
Wat kan worden gecontroleerd?
De inhoud wordt afgestemd op de functie, het doel en het risico. Afhankelijk van de rechtmatige mogelijkheden kan de screening zich richten op:
- opgegeven identiteits- en adresgegevens;
- relevante onderdelen van het cv, werkgevers en arbeidsperiodes;
- opleidingen, diploma’s of certificaten, voor zover verifieerbaar;
- ondernemingen, bestuursfuncties en zakelijke nevenactiviteiten;
- openbare zakelijke, juridische, faillissements- en insolventie-informatie;
- mogelijke belangenverstrengeling en tegenstrijdigheden met openbare bronnen.
Pre-employment en in-employment screening
Voor een kandidaat worden de controles afgestemd op de toekomstige functie en verantwoordelijkheden. Tijdens een dienstverband kan een concrete aanleiding ontstaan, zoals meer bevoegdheden, toegang tot gevoelige informatie of mogelijke belangenverstrengeling.
Niet iedere controle is in iedere situatie nodig of toegestaan. We bepalen vooraf welke informatie relevant is en welke aanpak proportioneel is; er is geen algemeen oordeel over iemands karakter of betrouwbaarheid.
VOG en strafrechtelijke gegevens
Dutch Detective Agency heeft geen rechtstreekse toegang tot strafbladen of justitiële documentatie. Voor bepaalde functies kan een officiële Verklaring Omtrent het Gedrag passend zijn. Wanneer een kandidaat een VOG, diploma of ander document aanlevert, bespreken we welke verificatie daarvan mogelijk en relevant is.
Een bruikbaar onderzoeksrapport
U ontvangt geen verzameling onbeoordeelde zoekresultaten, maar een overzichtelijke rapportage. Daarin staat welke informatie is bevestigd, wat niet kon worden geverifieerd, welke tegenstrijdigheden of zakelijke verbanden relevant zijn en welke punten mogelijk nader onderzoek vragen.
Veelgestelde vragen
- Wat kan Dutch Detective Agency tijdens een screening controleren?
- Dat hangt af van het doel en de functie. Mogelijke onderdelen zijn identiteitsgegevens, onderdelen van het cv, arbeidsverleden, opleidingen, ondernemingen, bestuursfuncties, zakelijke nevenactiviteiten en relevante openbare achtergrondinformatie.
- Kan een cv volledig worden gecontroleerd?
- Wij kunnen relevante onderdelen van een cv onderzoeken en, waar mogelijk, verifiëren. Niet iedere werkgever, opleiding of instantie mag zonder meer informatie verstrekken. In de rapportage staat daarom duidelijk welke gegevens bevestigd zijn en welke niet konden worden geverifieerd.
- Kunnen jullie controleren of iemand een strafblad heeft?
- Dutch Detective Agency heeft geen rechtstreekse toegang tot strafbladen of justitiële documentatie. Voor bepaalde functies kan een officiële Verklaring Omtrent het Gedrag passend zijn. Wij kunnen adviseren hoe een VOG en andere verstrekte documenten onderdeel kunnen vormen van de screening.
- Is toestemming van de onderzochte persoon nodig?
- Dat hangt af van het doel, de onderzoeksmethode en de soort informatie. Bij een pre-employment screening spelen transparantie en toestemming doorgaans een belangrijke rol. Wij beoordelen vooraf welke grondslag en werkwijze voor de betreffende situatie passend zijn.
- Hoe lang duurt een screening?
- De doorlooptijd hangt af van de gewenste controles en de beschikbaarheid van bronnen. Na de eerste beoordeling ontvangt u duidelijkheid over de onderzoeksopzet en de verwachte doorlooptijd.
- Wat kost een screening van een persoon?
- De kosten zijn afhankelijk van de onderzoeksvraag, de gewenste diepgang en het aantal te controleren gegevens. Na een korte inventarisatie ontvangt u een duidelijk voorstel zonder verborgen onderzoekshandelingen.
Andere onderzoeken
Onderzoek naar vermoedelijke verzekeringsfraude
Roept een schadeclaim vragen op en blijft onduidelijk wat er werkelijk is gebeurd? Tegenstrijdige verklaringen kunnen besluitvorming vertragen en het vertrouwen onder druk zetten. Dutch Detective Agency brengt de relevante feiten gericht in kaart en levert een objectieve rapportage.
Twijfels over integriteit? Krijg duidelijkheid voordat de schade groter wordt.
Een vermoeden van niet-integer handelen kan het vertrouwen binnen een organisatie ernstig aantasten. Zeker wanneer vertrouwelijke informatie mogelijk wordt gedeeld, persoonlijke belangen een rol lijken te spelen of een medewerker zijn positie mogelijk misbruikt.
Diefstal of fraude binnen uw bedrijf? Breng de feiten boven tafel.
Verdwijnen er goederen, geldbedragen of andere bedrijfsmiddelen zonder duidelijke verklaring? Of heeft u concrete aanwijzingen dat een medewerker, leverancier, bezoeker of andere betrokkene misbruik maakt van uw organisatie?
Leg uw situatie gerust aan ons voor
Beschrijf uw situatie in hoofdlijnen. Wij reageren zo spoedig mogelijk en zijn 24 uur per dag, 7 dagen per week telefonisch en digitaal bereikbaar.
Stuur geen gevoelige dossierstukken of medische gegevens mee met het eerste bericht. Beschrijf uw situatie in hoofdlijnen; het vervolg bespreken wij via een beveiligde route.